马丽拒签三年不生孩子协议：我生不生孩子，关你什么事！

在热播剧《逆流而上的你》中，马丽饰演的职场女强人刘艾，让我印象深刻。

刘艾是一个在大城市中打拼的金牌销售，带出来的团队是业内翘楚。可就在她达成销售目标后，领导却不想兑现承诺了，刘艾愤然辞职。

到了新公司面试，她却遇上了麻烦。

本来，面试一直很顺利，刘艾各方面都很符合职位要求，最后关头，却被一个问题困住了。

新公司的女领导对她提了个要求：三年不能生孩子。

看到这里，弹幕上出现了满屏的抱怨，职场女性似乎都有过类似的经历。

刚毕业时，我第一次面试，领导在了解完专业上的能力后，开始询问：

有没有男朋友？三年内应该不会结婚吧？

那时我为了争取工作机会，亢奋地承诺着：

“三年内我都不会恋爱结婚的，以工作为主。”

回想当初，如果我说要正常恋爱结婚，领导或许真的会只考虑和我一起竞争的男生，以及承诺三年内不会结婚生子的女生。

去年有一个很火的广告短片，名叫《没有一个男人可以通过的面试》。

男人坐下来后，面试官问他们：

“你平时上班化妆吗？”

“希望你三年内不要孩子，能接受吗？”

“如果你想做到管理层的话，你的性别就不占优势了。”

一连串的问题，让来面试的男士越来越摸不着头脑。

后来男士们被带到一个房间，里面挂满了女性在求职时最常被提的问题，每一句，都能戳中我们的内心痛点。

明明有能力升职，却因为性别而没有得到同等待遇；想要在工作中有所建树，却必须放弃孩子…

这两天，一份BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》上了热搜。

报告中显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。

受访者认为，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

由此而见，今天的职场，性别依旧是女性求职路、晋升路上的绊脚石。

值得骄傲的是，面对歧视和不公，相比于生气，更多的女性都在争气。

我的总编，在二胎后半年，就继续参与工作，不论是才情还是能力，都不输男人。

怀孕期间也好，产后恢复也罢，她从来都不忘提升自己。

读书、健身、旅行，身体和灵魂，永远都在路上。

为尊严、为自由持续奋斗，不把生育当发展的天花板，才是女性最正确的态度。

而更令人骄傲的是，人社部、教育部等九部门发文：

规定用人单位在招聘过程中，不得限定性别，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

不少人力资源人士都认为，企业固然要承担一定的社会责任，但它毕竟不是慈善机构。“女性怀胎十月，加上半年的产假，以及后期的养育，大概有两年不在状态。”

或许不公仍在潜在，但是我们不必再忍受。

国家赋予了我们权利，对那些“要求三年不生孩子”的公司说“不”。

过了入职不被歧视性别的门槛，育龄期的女性仍然有着尴尬的处境。

从生理来说，女性最好的生育期，就是这十年时间，而人生成长的黄金期，恰恰是这十年。

生娃还是升职？

升职则无法顾及家庭，生了怕养不起、没人帮忙带孩子、无处托幼，更怕的是，未来几年，一步走低，事业再也无法回春。

就如两会上，全国政协人口资源环境委员会副主任王培安所说：

“当前，广大群众面临不愿生、不敢生的问题，生出来孩子没人带、养不起，这是两个主要的问题。”

王培安提出，要大力促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接。

“补短板，积极发展托育服务，重点满足3岁以下不同城市的托儿服务需求。抓重点，落实育龄夫妻依法享有的各项福利待遇和计划生育的免费服务，落实个税减免扣除。”

构建生育友好的社会环境，非朝夕之事。

值得庆幸的是，人们的痛楚和挣扎早已被看见，而苦难终将被历史消化。

回到那部广告短片，坐在面试官席位的那些女人，她们或许曾在职场中遭受过歧视，或许也在生育和升职之间徘徊过，或许在养孩子压力大、孩子无处可托等问题面前崩溃…

女性之力量，总能指引人向上。

她们没有逃避种种问题，而是把家庭和事业兼顾，在历经种种磨砺后，依旧从容：

“我会生娃也会升职。”

*注：本文部分图片来自于网络，如有侵权请联系。

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