留学生1月苦干133时！华裔女老板分文不给

在澳洲，剥削脆弱工薪阶级的案件一直备受民众的关注。继黄金海岸Absynthe餐厅所有者Meyjitte Boughenout 拒绝为青少年学徒支付工资被罚款一案曝光后，近日广告公司OHMedia诱骗留学生为其免费打工的案件也引起了澳洲公平工作委员会（Fair Work）的注意。最终，法院判决OHMedia违反《公平工作法》罪名成立、并罚款8.5万澳元，而该公司华裔董事长周雯（Wen Zhou，音译）也被重罚1.5万澳元。

广告公司拖欠留学生工资

综合澳新网、第七新闻（7 News）29日报道，经过澳洲公平工作委员会监察人员的调查，2011年3月至4月期间，OHMedia曾在墨尔本、悉尼、布里斯班以及阿德莱德雇佣45名员工，为其推销电讯公司莱卡移动通讯（Lycamobile）的预付费手机卡。

（图片来源：网络）

据了解，这些员工多为留学生或持工作假期签证的海外旅游者。在布里斯班工作的34名雇员中，有7名是18岁至21岁的员工，他们在不到一个月的时间内，工作了长达133个小时。

法院获悉，37名员工在工作期间没有收到任何工资，仅有8名员工收到小额工资但却低于国家规定的金额。据统计，OHMedia拖欠的工资总数高达5.9145万澳元，其中拖欠布里斯班员工的工资达4.8万澳元。

法律将严惩剥削员工行为

此外，审理此案的法官贾勒特（Michael Jarrett）还发现，OHMedia公司并没有在雇佣前就最低工资问题征求员工意见，而公司华裔董事长周雯也没有对此表现出任何真诚的懊悔。

为此，OHMedia除了被判处支付拖欠的工资外，还被处以8.5万元的罚款，并对周雯处以1.5万澳元罚款，借此向其他公司予以警示。

据悉，莱卡移动通讯也于2013年因拖欠在布里斯班及阿德莱德工作的海外员工2.8万澳元工资，而被处以5.94万澳元的罚款。

对此，贾勒特称，“雇主们应当了解，在《公平工作法》（Fair Work Act）的保护下，绝不允许对脆弱的工薪阶级进行任何的剥削与利用。”

此外，贾勒特也指出，黄金海岸Absynthe餐厅拒绝为青少年学徒支付工资被罚的案件也显示，拖欠学徒工资并不拒绝做出拖欠声明是一种故意蔑视《工作法》的行为。